近日★✿，有网友在运城偶遇清洁大雪路面的环卫工人★✿，暖心询问“这天不歇歇吗”？得到的回复是★✿，身上的工牌有定位器★✿，“不动要被罚款”大石彩香大石彩香★✿。

　　对此★✿，运城环卫中心回应称★✿，定位器的作用只是保证“干活要有轨迹”“休息不能超过一定时间”★✿，不存在只要不动就罚款的情况★✿；运城城市管理局也通报称★✿，定位器的主要功能是保障安全★✿，具有上班自动打卡太阳成集团tyc234cc官网★✿。★✿、紧急求助等功能★✿；如果发现长时间静止的情况★✿，会由片区管理员赴现场了解原因太阳成集团tyc234cc[主页]★✿，★✿。但如果是用于打卡★✿、求助★✿，由工人自行操作即可★✿，为何需要后台实时定位？管理员赶赴现场除了确认安全以外★✿，是否也有监督“休息不能超过一定时间”的目的？从以上这些“澄清”中★✿，定位器实际上有远程监控并监督工作的作用大石彩香★✿，是不争的事实★✿。

　　从使用初衷来看★✿，定位器可以帮助管理人员快速了解每位环卫工人的位置和工作状态★✿，会给管理带来一定便利★✿。但换位感受每个环卫工人的心情★✿，以精确的轨迹与计时进行的量化评估★✿，让人在实际工作中必须时刻提醒自己★✿，“正被后台全程监测”★✿，心理负担明显增加大石彩香★✿。随时可追踪的定位和一旦停留过久便可能赶来的片区管理员★✿，也使人的活动空间透明化★✿、去私密化★✿，如果恰逢环卫工人在卫生间或临时处理私人问题★✿，管理员的到场则很有可能触碰他们的尊严与自由大石彩香★✿。

　　这枚定位器引发的关注★✿，实际上也折射出近年来一个热议的话题★✿：随着技术发展★✿，用人单位为节省成本★✿、确保效率大石彩香★✿，开始启用“数字监工”★✿。有的在座椅上安装人体红外传感器★✿，监测员工在座位上的时间★✿；有的在卫生间安装“坑位计时器”★✿，以防员工在厕所停留过久失去了温度的技术太阳成★✿。★✿，自然不会获得认同★✿。有报道中就提到太阳集团★✿，许多员工专门针对这些监测手段寻求“破解之道”太阳集团★✿，每天与管理人员“斗智斗勇”太阳集团★✿，积攒起厌烦★✿、敌对的情绪太阳集团见好就收9728澳门太阳城官网★✿，★✿，不但工作效率没法提高★✿，反而制造“监督抵触加码监督”的恶性循环★✿。

　　让技术服务于提升工作效率★✿、提升劳动者的获得感★✿，其实★✿，只要换个角度就能豁然开朗★✿。比如太阳集团太阳集团★✿，如果将定位技术与环卫工人的工作评估挂钩★✿，客观效果就是施加心理压力太阳集团★✿、增加劳动强度大石彩香★✿，这不是技术应用的初衷★✿。而如果借助大数据分析★✿，将定位技术描画的轨迹用来改进工作路线★✿，或者用于统计已扫路面★✿、优化街道分工★✿，都将有助于提高道路清洁的整体效率★✿、减少工人非必要的时间支出★✿。而这才体现着技术研发“以人为本”的初心★✿。

　　智能技术的普及已成为时代趋势太阳集团★✿。让新成果为劳动者助力人工智能管理★✿，把握好“以人为本”的底色是关键所在★✿。把技术用得有温度★✿、得人心大石彩香★✿，是所有管理者应当努力的方向★✿。(周玥雯)