智能监控✿✿。澳门太阳城官网人工智能应用✿✿，澳门太阳成集团✿✿。2025年4月22日✿✿，格力电器股东大会上✿✿，71岁的董事长董明珠大姐“绝不用海归派✿✿，只用国内高校里培养自己的人才” ✿✿，“海归派里有间谍✿✿，我不知道谁是谁不是”的发言✿✿，迅速上了热搜✿✿。广大网友拍手称快✿✿，强烈支持✿✿。

　　同时✿✿，董大姐的这番发言也引起了一些人的愤怒✿✿，好像挖了他们家的祖坟一般✿✿。特别是那个网络大V胡某人✿✿，对董大姐又是扣帽子✿✿，又是打棍子✿✿。数落董大姐“明显越线了”啦✿✿、“涉及了社会的公共政策”啦✿✿、“是身份歧视”啦✿✿、违反了“劳动法第三条”啦✿✿，“海归派里有间谍荒诞”啦等等一大堆的不是✿✿。

　　这些人可谓是站着说话不腰痛✿✿，可谓是不当家不知柴米油盐贵✿✿，可谓是说话的时候✿✿，牙齿都不跟舌头打商量✿✿，可谓是包藏祸心✿✿。

　　格力是全球空调龙头企业✿✿，是在董大姐带领下一步一个脚印成长起来的✿✿。格力用什么人✿✿，怎样用人✿✿，是格力的多年的成长经历形成的用人文化✿✿，也是格力成长壮大的核心要件✿✿。没有这一要件✿✿，格力就不可能有今天的辉煌✿✿，有了也会衰败掉✿✿。

　　由此可知✿✿，格力的用人文化✿✿，应该尊重✿✿，谁也无权干涉✿✿，扣帽子✿✿，打棍子✿✿，董大姐更是无须因阐述了格力的用人文化而要向谁道歉✿✿。

　　我们倒是想问一问胡某人为代表的网络喷子✿✿：尔等有什么资格指责格力的用人文化？尔等安的是什么心？尔等是不是想搞垮格力？

　　我们认为✿✿，董大姐领导的格力不用海归派✿✿，只用国内高校里培养的人才之用人策略无可厚非✿✿，除了尊重格力的用人文化之外✿✿，还有如下原因✿✿。

　　一✿✿、格力的用人文化✿✿，是经实践检验的成功用人文化✿✿。我们只要看看格力研发团队✿✿，看看格力现在的世界影响力✿✿，行业引领能力和企业盈利能力✿✿，就不难明白这个道理✿✿。

　　格力1.3万名工程师里海归占比不到0.5%✿✿，简直是拿着筛子把“洋墨水”过滤得干干净净✿✿。一方水土养一方人✿✿，正是因为格力在用人上不崇洋媚外✿✿，注意人才的水土相符✿✿，才有格力的深深扎根本土✿✿，辐射国际✿✿，企业发展根深叶茂✿✿。谭建明这样的土专家✿✿，从车间流水线干到带队攻破工业机器人技术太阳集团app旧版下载苹果版✿✿，活生生把外企垄断撕了个口子✿✿。

　　在空调领域✿✿，格力凭借其核心技术优势和全产业链布局✿✿，已连续28年稳居国内市场占有率第一✿✿。格力累计申请专利超过10万件✿✿，在压缩机✿✿、电机等关键零部件领域实现自主可控✿✿，构建了竞争对手难以逾越的技术护城河✿✿。

　　这种技术优势使格力盈利韧性显著✿✿。即使在原材料价格波动✿✿、行业增速放缓的背景下✿✿，格力仍能保持40%以上的毛利率✿✿，远高于行业平均水平✿✿。其独创的“淡季返利”销售模式✿✿，既稳定了经销商体系✿✿，又优化了现金流管理✿✿，形成了“研发-生产-销售”的良性循环✿✿。

　　格力还将空调领域的技术积累向智能装备✿✿、精密模具等高端制造领域延伸✿✿，工业制品板块营收已突破百亿✿✿，为未来增长培育了新引擎✿✿。

　　格力自主研发的光伏直驱变频离心机系统✿✿，实现空调“零电费”运行✿✿，这项全球首创技术已应用于国内外8000多个项目✿✿，正在重塑家电行业的竞争维度✿✿，也为格力在ESG时代赢得了新的发展空间✿✿。

　　格力尝到了人才本国化的甜头✿✿，格力与清华✿✿、华中科大连手✿✿，每年砸2个亿搞产学研闭环✿✿，保证的行业翘楚地位的“撼山易✿✿，撼岳家军难”✿✿。

　　反观“某想集团”✿✿，本来是国家的行业龙头企业✿✿，因为当家的“柳某人”是洋人的一条舔狗✿✿，企业管理层和核心科研团队✿✿，大量使用洋人✿✿，结果是国企变成了私企✿✿，私企变成了外企✿✿，到现在已经是资不抵债✿✿，走到了垂暮✿✿。教训不谓不深刻✿✿。

　　二✿✿、企业要想活下去✿✿，就一定要有防人之心✿✿。这个道理并不难懂✿✿，当下企业✿✿，特别是格力这种掌握行业核心技术的龙头企业✿✿，一旦商业间谍打入✿✿，就是企业血管里的血栓✿✿，会要企业的命✿✿，还是国家民族的巨大损失✿✿。而商业间谍✿✿，已经成为行业竞争✿✿，特别是国际竞争的秘密武器✿✿。

　　苹果前工程师跳槽窃密官司✿✿，不就是活脱脱的现实版《无间道》么？硅谷HR科技独角兽Deel的CEO✿✿，更是亲自下场当间谍头子唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿。这些好莱坞编剧都不敢写的糗事✿✿，却是真真切切的现实存在✿✿。

　　国内也不消停唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿。某新能源车企前脚刚研发出电池新技术✿✿，后脚核心图纸就出现在竞争对手桌上✿✿。更绝的是某芯片公司✿✿，海外归来的CTO带着团队集体跳槽✿✿，直接把公司逼到破产边缘✿✿。这些故事听着魔幻✿✿，实则每天都在上演✿✿。

　　有人把现在的海归跟当年的钱老联在一起说事✿✿，批评董大姐✿✿。这些人阴阳怪气地说✿✿：“钱学森要是活在今天✿✿，还能回国造导弹吗？”

　　这能比吗？当年钱老可是在美国眼里抵5个师的大才✿✿，钱老一心只想建设自己的祖国✿✿，美国不让钱老回国✿✿，最后还是通过国家外交斡旋✿✿，钱老才得以回到祖国的✿✿。现在的海归不但才能无法跟钱老比✿✿，立场更是比钱老差了去了✿✿，谁能保证这些海归没有被策反？要知道✿✿，企业只要弄错了一个✿✿，就是灭顶之灾✿✿。

　　国家曝光破获的商业间谍案✿✿，罪犯不是有海归背景✿✿，就是跟跨国人才流动扯上了关系✿✿，面对这样的现实✿✿，董大姐领导的格力能不担心吗？要知道格力手里可攥着22项国际领先技术✿✿，空调压缩机✿✿、钛酸锂电池这些看家本事✿✿，真要被人摸走了✿✿，别说年赚222亿✿✿，能不能活着见到明天太阳都难说✿✿。

　　董大姐领导的格力的用人策略没毛病✿✿。你引进个海归✿✿，到底是请来了个诸葛亮✿✿，还是请来了个司马懿？那是国家安全部门才有能力搞掂的事✿✿，且要很大的投入✿✿，花费很大的精力✿✿。企业那能知道海归的底细？为了防备好不容易成长起来的格力毁于一旦✿✿，不用海归✿✿，就算挂一漏万✿✿，那也应该✿✿，非常值呀✿✿。

　　三✿✿、从普遍意义上来看✿✿，现在的海归比不上本土培养的人才✿✿。就算海归中没有被国外间谍机构策反后向中国“精准投喂”的人✿✿，海归的才能整体上也比不上本土培养的人才✿✿。

　　那些特别优秀的海外学子✿✿，一般都在海外就业了✿✿，或者被所在国留住了✿✿。当然✿✿，也有个别特别爱国的除外✿✿，但这些人很容易查到✿✿。

　　整体来说✿✿，回国谋生的海归✿✿，并不是学业最好的✿✿。纵是在国外学习成绩比较突出的海归✿✿，其所学的知识✿✿，用在中国企业✿✿，也有水土不服的明显弊端✿✿。

　　纵多的海归✿✿，都只能说是“混混”✿✿。他们出国学习太阳集团app旧版下载苹果版✿✿，本就是全靠家里的财力支持✿✿，多数是《围城》里的方鸿渐✿✿，学习并不优秀✿✿，有的甚至根本就不是读书的料✿✿。父母亲送他们出国学习✿✿，也只是寄希望蹭点国内崇洋媚外的红利而已✿✿。

　　特别需要指出的是✿✿，这些人就读的所谓“世界名校”✿✿，其实底裤都没有✿✿。比如✿✿，常春藤盟校听着高大上✿✿，培养出来的却不是什么好人✿✿。不是搞出次贷危机的华尔街之狼✿✿，策划颜色革命的NGO骨干✿✿，就是满嘴“自由民主”实则捞钱捞权的公知大V✿✿。这些人的代表作✿✿，除了PPT上花里胡哨的模型✿✿，就是社交媒体上的阴阳怪气✿✿。

　　更恶心的是某些“野鸡大学”✿✿，专门盯着中国家长的钱包✿✿，从来就不履行培养人才的责任✿✿。英国某校被曝光✿✿，给中国留学生开VIP通道✿✿，交钱就能混文凭✿✿；美国某州立大学里唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿，中国学生扎堆商科✿✿，上课全靠谷歌翻译✿✿，毕业论文都是淘宝代写✿✿。就这水平✿✿，回国张嘴就要百万年薪✿✿，真当企业老板是冤大头么？企业如果真是这样干✿✿，不是对国内人才不公么？

　　格力花巨资打造的3000套精装房人才公寓✿✿，给人才白住✿✿，干到退休直接过户✿✿。这福利不给踏实搞研发的自家孩子唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿，难道要喂给那些开口闭口“我在华尔街实习过”的绣花枕头么？难道要给那些吃里爬外的“芝加哥男孩”么？

　　四✿✿、打破了“洋和尚会念经”的迷信✿✿。改革开放初期✿✿，咱们确实需要“师夷长技”✿✿。可现在都2025年了✿✿，我们的整体实力水平并不比美西方差了✿✿，有的还要领先美西方了✿✿，我们的发展势头更是美西方难以看其项背✿✿，还跪着看西方✿✿，这也太没出息了吧？

　　华为5G专利数吊打整个欧洲✿✿，比亚迪电动车把特斯拉逼得降价✿✿，中国空间站都上天了……这些成就哪个是靠海归派主导的？就连传统的外企高管领域✿✿，越来越多本土人才✿✿，开始担任跨国企业中国区乃至亚太区的一把手✿✿。

　　这种转变背后✿✿，是新中国70多年来人才培养能力积累长成的森林唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿。我们培养的工程师数量已占全球三分之一✿✿，科研论文发表量连续多年位居世界第一✿✿。更关键的是✿✿，本土人才对国内市场的理解深度✿✿、对文化语境的把握精度✿✿，远超外籍专家和海归✿✿。也只有本土人才✿✿，才能完美诠释“只有中国人才最懂中国人”的商业逻辑✿✿。说句题外话✿✿，庞大的根正苗红的本土人才队伍✿✿，这也是我们敢于跟特朗普打关税战的强劲底气✿✿。

　　反观某些迷信“国际团队”的企业✿✿，花天价请来的外援✿✿，不是水土不服就是暗藏祸心✿✿。某车企请来德国工程师团队✿✿，结果光调试生产线就拖了半年✿✿；某手机厂商高薪挖角苹果设计师✿✿，做出来的产品消费者根本不买账✿✿。倒是格力自己培养的钟成堡✿✿，从技术员一路干到总工程师✿✿，带着团队拿下碳化硅芯片技术✿✿，这才是实打实的硬功夫唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿。

　　五✿✿、推动了美元霸权和美西方教育霸权脐带的切断✿✿。留学产业看似人畜无害✿✿，实则是美元收割的完美闭环太阳集团app旧版下载苹果版✿✿。中国家长砸锅卖铁供孩子留美✿✿，四年烧掉200万✿✿，换回一张注水文凭✿✿。这些钱进了美国大学腰包✿✿，转身就变成围堵中国的军费✿✿。更阴险的是✿✿，某些“名校”专门培养亲美派✿✿，等这些学生回国掌权✿✿，自然会给美国公司开后门✿✿。

　　格力这招“拒用海归”✿✿，等于是把这条利益链拦腰斩断了✿✿。当中国企业集体对镀金文凭说不✿✿，中国家长自然要算笔账✿✿：花几百万培养个“潜在间谍”✿✿，还不如让孩子读国内重点大学✿✿，毕业直接进格力这种包分房的企业✿✿。这套组合拳打下来✿✿，美国教育霸权起码要崩掉两颗门牙✿✿。

　　六✿✿、打了一场文化自信的翻身仗✿✿。董大姐领导的格力这波操作唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿，其实是给跪久了的某些人一记响亮的耳光✿✿。从“河殇派”到“公知圈”✿✿，某些人把西方价值观当圣经✿✿，把中华文化当糟粕✿✿。高校里英语授课成风✿✿，本土博士不如海归硕士吃香✿✿，这种逆向歧视该终结了✿✿。

　　格力坚定文化自信✿✿，格力与高校的合作模式✿✿，不是照搬哈佛案例✿✿，而是把车间变课堂✿✿，让教授带着学生真刀真枪的搞研发✿✿。这种“土法炼钢”✿✿，反而炼出了打破外企垄断的核心技术✿✿。事实证明✿✿，中国人自己设计的培养体系✿✿，不仅能出人才太阳集团app旧版下载苹果版✿✿，还能出大师✿✿。

　　格力的用人文化✿✿，植入防间谍的深谋远虑✿✿，这不是闭关锁国✿✿，而是精准排雷✿✿。这项工作不但迫在眉睫✿✿，而且关乎生死✿✿。当下很多企业都明白了这个道理✿✿，也在铆足劲地干✿✿。华为的“鸿蒙班”✿✿、比亚迪的“技术鱼池”✿✿，DeepSeek人才一律本土化✿✿，他们都在这么做✿✿，只是他们没有说出来而已✿✿。这种核心岗位的严格审查✿✿，比无底线开放更稳妥✿✿。这也是这些企业蒸蒸日上的深层原因✿✿。

　　格力人才领域的“国产替代”✿✿，不但打响了新时代的人才保卫战✿✿，也极大地激发了中国教育和中国人才的潜能✿✿，蓬勃而起的将是自主研发工业机器人的中国工程师✿✿，带队攻克芯片难题的本土博士✿✿，深耕新能源领域的中国青年科学家……这场静悄悄的革命✿✿，不但重塑中国制造的基因✿✿，也在重塑世界的创新格局✿✿。

　　如果我们把视野放深远一些✿✿，我们还会发现✿✿，这一做法✿✿，已经超越了人才策略之范畴✿✿，实则是中国制造的成人礼✿✿。它昭示世界太阳集团app旧版下载苹果版✿✿，中国不需要“洋文凭”装点门面了✿✿，中国的培养体系能撑起中国的产业升级✿✿，世界的产业升级✿✿！

　　坚决支持董大姐领导的格力不用海归派✿✿，只用国内高校里培养的人才✿✿！中国企业该有这样的智慧和骨气✿✿！中国企业需要格力这样的旗帜✿✿！特别是需要董大姐这种集企业家与政治家于一身✿✿，古稀之年还在为企业为国家殚精竭虑✿✿、忘我奋斗的老英雄✿✿！

　　董明珠财产是否合规✿✿，必须公示✿✿，如有腐败行为✿✿，必须绳之以法绝不姑息养奸✿✿，一旦查清事实真像✿✿，必须服法

　　来源✿✿：【闪电新闻】闪电体育6月14日讯 国际女篮热身赛（济南站）将于明晚打响唐嫣赵丽颖郑爽杨幂刘亦菲✿✿，今天19:00✿✿，中国女篮到达高速篮球馆✿✿，为明天对阵波黑女篮的比赛做赛前训练✿✿，现场有粉丝等在门口为女篮加油助威✿✿。经过两个小时的训练✿✿，21:00中国女篮结束夜训乘坐大巴返回酒店✿✿。

　　据荔枝新闻6月13日报道✿✿，5月22日下午5点40分左右✿✿，马女士在杭州万象城购物后于停车场遭陌生男子持刀挟持✿✿。随后✿✿，嫌疑人让马女士交停车费并离开商场太阳集团app旧版下载苹果版✿✿，马女士趁对方不注意✿✿，向男友发送求救信息✿✿，他通过家中电脑找到了女友手机的定位✿✿，警方根据张先生提供的地址找到了现场✿✿。

　　6月13日晚✿✿，“今日灌阳”发布辟谣信息:近日✿✿，有网民发帖称“广西‘扁担女孩’开通抖音账号了”✿✿。我们坚决抵制任何形式无底线博流量的行为✿✿，灌阳县融媒体中心也提醒广大网友✿✿，就事论事✿✿，关注个人的同时✿✿，切勿通过假冒仿冒✿✿、恶意曲解✿✿、编造阴谋论等方式借机博眼球✿✿、蹭流量✿✿，否则均会受到相关法律法规的严厉处置✿✿。

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